Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; Việc lập dự toán, chấp hành, kế toán và quyết toán ngân sách chi chế độ tiền thưởng được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành của Nhà nước và Bộ Quốc phòng. Đồng chí C được nhận mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của mahjong way năm 2025 là 07 lần mức lương cơ sở.
Mức tiền thưởng hộ gia đình bằng 1,5 lần mức tiền thưởng tương ứng với các hình thức khen thưởng tặng cho cá nhân nêu trên. (3) Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2024 cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sau khi đã thực hiện các quy định tại (1), (2). (Chinhphu.vn) – HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua nghị quyết hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên.
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Bảng thanh toán tiền thưởng do phòng kế toán lập theo từng bộ phận và phải có chữ ký (họ tên) của người lập, kế toán trưởng và giám đốc. Góc trên bên trái của Bảng thanh toán tiền thưởng phải ghi rõ tên đơn vị, bộ phận được thưởng. Cùng Kế toán Lê Ánh đi tìm hiểu các khoản tiền thưởng và mẫu bảng thanh toán tiền thưởng theo quy định mới nhất
Sau khi đã biết tiền thưởng là gì, hãy cùng tìm hiểu thêm về các loại tiền thưởng đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến hiện nay. Có thể thấy, lý do chính mà doanh nghiệp đưa ra khoản tiền thưởng là để tạo động lực cho nhân viên phấn đấu & làm việc hiệu quả hơn. Ngày càng có nhiều công ty đưa tiền thưởng vào chính sách của mình để tạo môi trường làm việc lý tưởng hơn cho nhân viên. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể dựa vào định nghĩa về tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để đưa ra lựa chọn hợp lý. Pháp luật Việt Nam có quy định nào về tiền thưởng hay không? Khi đi làm, bạn sẽ thấy quen thuộc hơn với từ này tiền thưởng là khoản tiền trả cho người lao động ngoài lương hàng tháng.
- (Chinhphu.vn) – Ông Hoàng Minh Hải (Quảng Nam) hỏi, Kỷ niệm chương vì sự nghiệp tư pháp do Bộ tặng có được áp dụng mức tiền thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng không?
- Trên đây là tổng hợp các mức tiền thưởng thi đua khen thưởng năm 2023 khi mức lương cơ sở tăng.
- Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
- Bài viết dưới đây của ACC nhằm cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích đồng thời giải đáp những thắc mắc liên quan đến nội dung tiền thưởng là gì.
- Nguồn tiền thưởng là những nguồn tiền có thể được dùng (toàn bộ hay một phần) để trả tiền thưởng cho người lao động.
Bài viết dưới đây Công ty Luật Thái An đã tổng hợp các quy định về tiền thưởng như một trong những quyền lợi của người lao động, mời Quý bạn đọc cùng theo dõi. Quy định về tiền thưởng cho người lao động là một trong những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 mà người lao động cần phải nắm được để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp của mình. Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng tiền Việt Nam. Mỗi doanh nghiệp sẽ có chính sách thưởng khác nhau dành cho NLĐ; các khoản tiền thưởng và cách xác định từng khoản thưởng cho người lao động cũng khác nhau.
Hiểu đơn giản, đây là khoản tiền thưởng khi ứng viên quyết định gia nhập công ty. Tiền thưởng năm là loại tiền thưởng doanh nghiệp trao cho nhân viên sau mỗi một năm hoạt động, thường là trong giai đoạn tổng kết năm. Nếu tiền thưởng người lao động nhận được thỏa mãn được họ, đó sẽ là động lực để sáng tạo, tăng năng suất lao động… Các loại tiền thưởng có vai trò rất lớn trong hoạt động sản xuất và đời sống vật chất lẫn tinh thần của người lao động.
Thay vào đó, mức tiền thưởng do quy chế thưởng của từng cơ quan, đơn vị quyết định, dựa trên thành tích và kết quả đánh giá. (Chinhphu.vn) – UBND tỉnh Đồng Nai giao Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ban, ngành, UBND các xã phương triển khai thực hiện các quy định về cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2026. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cập nhật ngay mẫu bảng thanh toán tiền thưởng trong doanh nghiệp mới nhất tại đây.
(Chinhphu.vn) – TOÀN VĂN dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến nhân dân. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Quy định tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể) và tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị; (1) Căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng ở mức cao hơn; 2- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng), trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì mức tiền thưởng bằng 1 lần các mức thưởng nêu trên; nếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì được hưởng 1/2 mức thưởng nêu trên.
Quy chế thưởng của doanh nghiệp là văn bản chứng đựng những quy định về tiền thưởng của doanh nghiệp. Pháp luật cho phép doanh nghiệp thưởng bằng tiền hoặc hiện vật, tuy nhiên phải công khai rõ ràng quy định về tiền thưởng, quy chế thưởng để tập thể được biết. Việc thưởng cho người lao động hay không còn tùy thuộc vào quy định về tiền thưởng của doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào hợp đồng lao động đã ký kết. Như vậy khác với Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng bằng tiền thì Bộ luật lao động năm 2019 đã số sung quy định về tiền thưởng bằng tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác.
(Chinhphu.vn) – Bà Huỳnh Hồng Nhung (Bình Dương) hỏi, viên chức trong cùng một năm đạt nhiều danh hiệu thi đua như Lao động tiên tiến, Chiến sĩ thi đua cơ sở thì tiền thưởng mà viên chức nhận được sẽ được tính như thế nào theo quy định pháp luật hiện nay? (Chinhphu.vn) – Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, năm 2024 và 2025 tại đơn vị của ông Đồng, các đối tượng này không được hưởng chế độ tiền thưởng.